Plongez dans l'univers de l’aménagement forestier : des occasions de carrière insoupçonnées

Le secteur de l’aménagement forestier québécois comporte des possibilités de carrière variées pour ceux et celles qui souhaitent contribuer à l’aménagement durable de nos forêts et à la lutte aux changements climatiques. En plus d’être un puits de carbone, nos forêts québécoises produisent le matériau le plus écologique qui soit : le bois. Découvrez un secteur méconnu, où chacun peut trouver sa place !

Vaste et diversifiée, la forêt québécoise est fascinante :

• Avec sa superficie de 906 000 km², elle couvre plus de la moitié du territoire québécois et représente 2,2 % des forêts mondiales.

• Elle se divise en deux grands domaines :

o La forêt publique (92 %) appartient aux Québécois et est sous la responsabilité de l’État. Elle est généralement située en région éloignée, loin des grands centres.

o La forêt privée (8 %) appartient à près de 134 000 propriétaires et est concentrée dans le sud de la province, plus près des villes.

Ces données sur la forêt publique expliquent pourquoi les travailleurs forestiers peuvent être amenés à vivre en région ou à se déplacer pour le travail en séjournant dans des camps forestiers. Ceux-ci ont beaucoup évolué ces dernières années avec un accès à Internet, une cuisine santé et variée, une salle d’entraînement, une buanderie et plusieurs autres commodités afin de répondre aux besoins des travailleurs. Travailler en forêt, c’est un mode de vie! Pour les travailleurs préférant retourner chez eux tous les soirs, le travail en forêt privée offre plus de flexibilité.

L'aménagement forestier, c'est un peu comme du jardinage, mais à l'échelle d'une forêt. Il consiste à planifier et gérer les forêts de façon durable afin d’assurer un équilibre entre la préservation de la santé des écosystèmes, la protection de la biodiversité et la production de bois pour répondre aux besoins des communautés, tout en garantissant sa pérennité pour les générations futures.

L’aménagement forestier inclut toutes les activités réalisées en forêt et se décline en quatre grandes étapes :

1- La planification des travaux forestiers (cueillette de données, inventaire et prescription)

2- La construction et l’entretien de chemins forestiers (voirie forestière)

3- La récolte du bois (de l’abattage des arbres jusqu’à leur sortie de la forêt par camion)

4- Les travaux sylvicoles (interventions réalisées dans le but de favoriser la régénération)

Le secteur compte plus de 6 600 entreprises et près de 10 000 travailleurs. Considérant que 75 % des entreprises n’ont aucun employé, il s’agit d’un domaine offrant également beaucoup de possibilités de travailler à son compte ou de devenir entrepreneur.

En fonction des intérêts, les métiers et professions peuvent être divisés en trois catégories :

• Les métiers manuels : plus exigeants physiquement et saisonniers (abatteur manuel, cueilleur de PNFL, débroussailleur, ouvrier en production de plants forestiers, pompier forestier, reboiseur).

• Les métiers mécanisés : conduite de diverses machines et entretien mécanique de base (camionneur forestier, opérateurs de machines en récolte du bois et en voirie forestière).

• Les métiers techniques et de supervision : prise de données, planification des travaux et gestion d’équipe de travail (contremaître forestier, marteleur, mesureur de bois, profession d’ingénieur forestier, technicien/technologue forestier). 

La diversité des programmes de formation en foresterie, que ce soit au niveau professionnel, collégial ou universitaire, permet également de cibler un choix du métier en fonction du niveau d’études souhaité. Trouvez tout ce qu’il vous faut sur notre site Internet, dont la liste complète des programmes de formation et des institutions d’enseignement du Québec.

Pour les chercheurs d’emplois ne désirant pas retourner sur les bancs d’école, l’apprentissage de certains métiers peut parfois se faire directement en entreprise, plus spécifiquement pour les reboiseurs, débroussailleurs et ouvriers en production de plants forestiers.

Bien que ForêtCompétences n’offre pas de services de placement pour les entreprises forestières, une section de notre site Internet met à la disposition des chercheurs d’emploi une liste de quelques sites facilitant une recherche d’emploi dans le secteur. Certaines associations d’entreprises forestières affichent directement des offres d’emplois, alors que d’autres vous permettront d’obtenir des listes d’entreprises. Le bouche-à-oreille étant le principal moyen de recrutement des entreprises forestières, il peut être intéressant de s’abonner à leurs pages Facebook/LinkedIn où elles affichent souvent leurs offres d’emploi.

Globalement, le secteur de l’aménagement forestier compte peu de travailleurs issus de l’immigration comparativement à l’ensemble des industries québécoises. Toutefois, ceux-ci représentent 25% des reboiseurs et des débroussailleurs. Environ 40% d’entre eux habitent la grande région de Montréal et se déplacent en région pour travailler en forêt pendant la saison estivale.

ForêtCompétences présentera sous peu sa toute nouvelle édition de la pochette sur les métiers forestiers. Cet outil promotionnel unique dresse un portrait des 14 métiers du secteur et s’adresse principalement aux divers intervenants en choix de carrière et en employabilité.

Vous trouverez également sur notre site Internet de précieuses informations sur le marché du travail (IMT) du secteur de l’aménagement forestier. Notre plus récent tableau de bord des indicateurs de l’industrie de l’aménagement forestier ainsi que notre étude sur les travailleurs forestiers manuels, ayant comme objectif de mieux connaître les travailleurs issus de l’immigration dans notre secteur, pourraient particulièrement vous intéresser.

Nous restons à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Pour en savoir plus sur les métiers forestiers et l’univers de la forêt :

• Touche du bois

• ForêtCompétences

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Par Claudy Ann Morency, chargée de projet et des communications chez ForêtCompétences

ForêtCompétences met en œuvre des stratégies innovantes pour soutenir le développement de la main-d’œuvre forestière. Reconnu pour ses nombreuses concertations, il est l’acteur incontournable en matière d’informations sur le marché du travail et de développement des travailleurs de la forêt.